Ontslagen worden na een burn-out
Sta sterker als werknemer na correspondentie met ons
Het klinkt wellicht een beetje vreemd maar hier gaat een grote waarheid achter schuil. Uw werkgever zal bij burn-out doorgaans door de HR afdeling, een arbo of bedrijfsarts worden doorverwezen naar een behandelaar die werkt volgens standaard protocollen. U krijgt een matige begeleiding en zal een klein jaar uit de roulatie zijn. Als u terug komt op uw werkplek is dit wennen. Juist door de matige begeleiding is dit een zware tijd voor u. Het bedrijf is verder gegaan en recente ontwikkelingen heeft u niet meer meegekregen. We kunnen hier nog wel even op doorgaan.
Uw werkplek zal doorgaans al zijn opgevuld door een vervanger en ook deze zit niet op uw terugkomst te wachten. Het bedrijf weet vaak niet wat ze met u aan moeten en is u eigenlijk liever kwijt dan rijk. Dit zal zeker niet meehelpen aan uw herstel en eerder averechts werken met uiteindelijk een ontslag ten gevolge. Hier zitten noch jij noch jouw werkgever op te wachten.
Indien u uw werkgever op ons had gewezen en hier correspondentie van heeft bewaard, staat u vele malen sterker. Met onze aanpak hadden wij u binnen 3 maanden sterker, krachtiger, slagvaardiger, etc. dan u ooit was terug kunnen krijgen op uw werkplek. Vervanging zou veelal niet nodig zijn geweest of had simpel intern opgelost kunnen worden. Doordat u als een betere werknemer terug was gekomen zou er geen enkele reden zijn geweest om aan een ontslag te denken… eerder een promotie.
Uw tip om naar ons door te verwijzen had jouw werkgever ook nog eens een slordige 60% in de kosten bespaard. Welke werkgever kan je hier niet blij mee maken?
U kunt in dit geval aantonen dat u welwillend was en graag betere hulp had gekregen. Waarom uw werkgever toch gekozen heeft voor een mindere oplossing staat dat zeker ter discussie en kan u sterken tijdens de ontslagprocedure. Hier lossen wij helaas uw probleem van ontslag en slecht herstel niet mee op.
Hopelijk hoeft het voor jou niet zo ver te komen en ben je “nog” op tijd om naar ons te verwijzen en kiest jouw werkgever in ieders voordeel voor de kennis en kunde van ons. Klik voor meer informatie op een van de volgende linken:
