juni 21, 2017

Uw organisatie

Kijk naar je mensen!

„Waar je naar moet kijken is: waarom nemen mensen in jouw bedrijf geen rust? Waarom durven ze zich niet kwetsbaar op te stellen? Waar komt die angstcultuur vandaan? En wat heeft dat te maken met jouw leiderschap?”

Een burn-out kost minimaal tweeënhalf keer het brutoloon

Doorgaans zijn het de beste en meest commited werknemers die uitvallen. Natuurlijk verdienen zij de allerbeste zorg en zie je deze werknemers graag zo snel mogelijk terug. Uit ervaring blijkt dat, juist de mensen met inzet voor een bedrijf, een groter risico hebben om burnout te raken. Het zijn die mensen, die wanneer het even tegenzit, juist een stapje extra doen. En dat stapje groeit door tot flinke stappen.

Deze persoon een jaar vervangen is eigenlijk nooit een optie. Waarom dan toch juist deze werknemers het traditionele pad moeten bewandelen en een bedrijf niet kiest voor een eigentijdse oplossing is niet vreemd. Er wordt teveel vertrouwd op de arbodienst of bedrijfsarts die vaak door oude samenwerkingen met handen en voeten is gebonden aan dit traditionele pad. Wellicht onbekend is dat je als werkgever vrijheid hebt in de keuze!  

werkgever

Preventief

  • Wat kan een directe collega op de werkvloer betekenen voor een medewerker die burn-out is. lees meer
  • Hoe kan je een burn-out herkennen, kan deze mogelijk worden voorkomen of ga je om met een collega die terug komt uit een burn-out. lees meer

Uw Verzekering: op de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering vergoeden diverse verzekeraars geheel of een deel van de kosten voor coachen en coachen bij burn-out. Een verzekeraar spaart hierdoor ziektegeld uit! U kunt hier bij uw verzekeraar naar vragen.


Voorbeelden uit het huidige systeem. De kans op recidive is hierbij groot:

Huisarts

– geen aandacht (12 min gesprek)
– het gaat wel over 
– medicatie wordt voorgeschreven
– geen oplossing
– is een verwijzer

Burn-out clinic

– kostbaar
– intern (veilige gevangenis)
– je moet weer terug
– de realiteit speelt zich echter buiten af

Naar de psycholoog

– lange wachttijden
– lange behandeltijd
– met name wordt R.E.T. toegepast
   (rationeel emotieve therapie)
– geen psychische aandoening

Experts, de éénpitters

– niet ècht gespecialiseerd
– vaak slechts één of twee disiplines
– overtuigd van eigen kunnen
– niet realistisch
– onzeker eindresultaat

BurnoutCoachen mobile menu
Scroll Up

Let op: We gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Als u deze website gebruikt gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. meer informatie

Wij zijn er van bewust dat u vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. Door gebruik te maken van deze website geeft u aan het privacy beleid te accepteren. Wanneer u zich aanmeldt voor een van onze diensten vragen we u om persoonsgegevens te verstrekken. Deze gegevens worden gebruikt om de dienst uit te kunnen voeren. Wanneer u e-mail of andere berichten naar ons verzendt, is het mogelijk dat we die berichten bewaren. Soms vragen wij u naar uw persoonlijke gegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn. Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers van een derde partij. Wij zullen deze gegevens niet combineren met andere persoonlijke gegevens waarover wij beschikken. Onze privacyverklaring is afgestemd op het gebruik van en de mogelijkheden op deze site. Eventuele aanpassingen en/of veranderingen van deze site, kunnen leiden tot wijzigingen in deze privacyverklaring. Het is daarom raadzaam om regelmatig deze privacyverklaring te raadplegen. De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies" om u de beste surfervaring mogelijk te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten