geraamte bij de dokter

Komt een geraamte bij de dokter…

Wanneer we met burn-out worden doorverwezen duurt het meestal te lang voordat we goed geholpen worden! Het zorgsysteem werkt veel te vaak niet bij burn-outklachten en is daardoor levensgevaarlijk. Veel mensen met burn-out hebben gedachten over zelfmoord. Hoe erger de burn-out, des te groter de wens om het leven te beëindigen. Met name in de fase[…]

doorduwen

Op een gegeven moment is het boem en je blijft toch nog lang doorduwen

Op een gegeven moment is het boem en je blijft toch nog lang doorduwen. Als je dat niet doet faal je!   Wat maakt het dat falen lijkt als of dit het verschrikkelijkste is wat ons kan overkomen, terwijl de meest succesvolle mensen zeggen dat je het nodig hebt om jezelf te ontwikkelen? Wat maakt[…]

lichamelijke klachten

We kunnen wachten tot lichamelijke klachten iemand plat leggen of nu reageren

WE KUNNEN WACHTEN TOT DE LICHAMELIJKE KLACHTEN JOU, JE COLLEGA OF WERKNEMER PLAT LEGGEN, OF NU REAGEREN! LEED, ONGEMAK VOOR ORGANISATIE, GECONFRONTEERD WORDEN MET BUITENSPORIGE KOSTEN zijn de gevolgen van afwachten tot iemand compleet omvalt. Leed voor de betreffende medewerker en zijn of haar naasten. Ongemak voor de organisatie, collega’s die belast worden met extra[…]

als je naar de huisarts kunt

Als je naar de huisarts kunt , kun je ook naar je werk!

Ons empathisch vermogen gaat vaak niet verder dan ons eigen referentiekader…  Wist je dat mensen met een burn-out vaak amper in staat zijn uit hun bed te komen, elk contact met de buitenwereld maken een hel is voor hen?   Onze empathie gaat vaak niet verder dan ons eigen referentiekader. ‘ik begrijp je niet hoor, ik[…]

waarom vragen

Waarom geen “waarom” vragen

Wil je een betere (werk) relatie? Waarom lees je dit of wat maakt dat je dit leest? Onbewust stellen we zeer vaak de waarom vraag. Echter in de ‘waarom’  vraag zit vaak een verwijt, (ver)oordeel of aanval. In deze gevallen zal de bevraagde defensief reageren of voelen dat hij/zij zich moet verantwoorden. Met als gevolg[…]

Floaten

Floaten als onderdeel van gezondheidsmanagement?

Floaten …is gewichtloos drijven op een laag zeer zout water. Het speciale Epsom-zout (magnesiumsulfaat) simuleert het effect van de Dode zee. U drijft in een speciaal ontworpen cabine die prikkels van buitenaf uitsluit. Het water wordt verwarmd tot lichaamstemperatuur en uw lichaam ervaart geen zwaartekracht. De grenzen tussen lichaam en water vervagen. U wordt één[…]

huisarts

De huisarts laat weten dat het herstel lang gaat duren, een prognose over de duur kan hij niet geven bij burn-out!

De reguliere weg is een weg van procedures en processen. Geen weg waarin de patiënt, cliënt centraal staat! De arbo arts stuurt je naar de huisarts en dan…  “Je moet zelf naar een psycholoog  zoeken , want je moet de oorzaak vinden van je burn-out. Ondertussen schrijf ik wat slaapmiddelen en antidepressivum voor. Let op ze werken niet gelijk,[…]

volledig herstel burnout

Van 242 naar 90 dagen volledig herstel bij burn-out!

De reguliere weg met burn-out klachten: Naar de arts, deze verwijst je door naar een psycholoog, ondanks het feit dat het geen psychische aandoening  is. Mocht je de moed hebben gevonden dan bel je de psycholoog, die belooft je binnen een week (geen specifieke dag of tijd)  terug te bellen voor intake.  Heeft de telefonische intake plaats gevonden dan mag je over twee a drie weken[…]

beroepsziekte

Voorkomen of betalen en meer dan alleen geld!

Burn-out als beroepsziekte! Zomaar wat gevolgen voor de werkgever naast het leed voor de werknemer: Kosten door ziekteverzuim Uw organisatie moet het loon van de zieke werknemer in principe gedurende twee jaar doorbetalen. Aangezien hij op dat moment geen werkzaamheden verricht, is dit altijd een kostenpost. Daarnaast zult u al het mogelijke moeten doen om[…]

pay-out

BURN-OUT IS VAAK GELIJK AAN PAY-OUT!

Kans op ontslag na terugkomst uit een burn-out is meer dan 50%… Een reguliere burn-out aanpak en behandeling duurt gemiddeld 242 dagen. Lang genoeg voor de werkgever iemand anders op jouw plaatst in te zetten. Alles wat verandert is, in een dergelijke periode, zet vaak de re-integrerende medewerker letterlijk en figuurlijk weer buiten spel. Dat[…]

inspiratie

Laat u inspireren en verrassen

Met een van onze mini workshops op ons hoofdkantoor Kloosterlaan 172 Breda » Bekijk het aanbod ‘het effect van positieve aandacht’ Waar wordt je als mens of als organisatie blij van? Van wat slecht gaat, destructieve feedback of van succes en positieve feedback en reacties? Wat maakt dat we dan toch gefocust  blijven op fouten en[…]

verzuim abonnement

Uw verzuim abonnement is gebakken lucht!

Uw verzuim abonnement dekt namelijk niet alle kosten Bijvoorbeeld: langdurige vervanging, opleiding, ontslag en overige! Als uw werknemer bij deze traditionele aanpak een klein jaar thuis zit krijgt u een werknemer terug waarbij de werkplek doorgaans al is opgevangen door een vervanger. Deze persoon ziet uw oude medewerker niet graag terug komen. Daarnaast heeft u[…]

ontslag

Ontslagen worden na een burn-out

Sta sterker als werknemer na correspondentie met ons Het klinkt wellicht een beetje vreemd maar hier gaat een grote waarheid achter schuil. Uw werkgever zal bij burn-out doorgaans door de HR afdeling, een arbo of bedrijfsarts worden doorverwezen naar een behandelaar die werkt volgens standaard protocollen. U krijgt een matige begeleiding en zal een klein[…]

tieners

Tieners hebben ook last van stress en drukte

Scholieren (tieners) ervaren een te hoge werkdruk, dat was de belangrijkste conclusie van het rapport Als je het ons vraagt van Kinderombudsvrouw Margrite Kalverboer. Ze sprak hierover met honderden kinderen. Veel tieners vinden dat ze te hard moeten werken voor school, en te weinig tijd hebben voor ontspanning. Het onderzoek is niet representatief voor alle[…]

Leraren

Een op de vier leraren in het basisonderwijs heeft een burn-out (gehad).

Leraren in het basisonderwijs gaan staken voor meer salaris en een lagere werkdruk. Leraar Thijs Roovers van de belangengroep ‘PO in Actie’ heeft dat aangekondigd in het programma Jinek op NPO1. Op 27 juni blijven de schooldeuren het eerste uur dicht. ‘s Middags is het de bedoeling dat minimaal twee vertegenwoordigers per school naar Den[…]

reflectie

Reflectie …op welk trainingsschema zit jij?

Reflectie is voor managers wat supercompensatie is voor topsporters Op welk trainingsschema zit jij? Veel (top)managers maken de vergelijking graag: management is topsport. Ze doelen daarbij op het harde, lange en intensieve werken dat nodig is om de top te halen en daar te blijven. Maar als je goed luistert naar topsporters krijg je een[…]

slecht teamwork

Slecht teamwerk

Slecht teamwerk betekent dat werk naar de meest competente medewerker stroomt, totdat deze verzuipt Adrenaline: natuurlijke doping Je lichaam maakt adrenaline aan wanneer het inschat dat jouw mogelijkheden in tijd, geld, talenten of energie die je op dat moment beschikbaar hebt, onvoldoende zijn om de uitdaging of de bedreiging waar je voor staat het hoofd[…]

Werkgevers doen weinig om herhaling burn-out werknemer te voorkomen

Werkgevers treffen weinig maatregelen om herhaling van een burn-out bij hun werknemers te voorkomen. 56 procent van de werknemers die terugkeren na een burn-out zegt dat de leidinggevende geen aanpassingen heeft gedaan. Dat blijkt uit onderzoek dat Kantar Public uitvoerde in opdracht van Zilveren Kruis. Voor het onderzoek werden 533 respondenten ondervraagd. Zij hebben de afgelopen[…]

Groeiend aantal artsen met burn-out

Stress nekt de huisarts in West-Brabant, groeiend aantal artsen met burn-out BN-DeStem 19 mei 2017 – Huisartsen in West-Brabant moeten alle zeilen bijzetten om hun praktijk draaiende te houden. Ze hebben steeds minder tijd om hun patiënten te helpen. Er zijn meerdere oorzaken: een razendsnel groeiende groep ouderen die langer thuis blijft wonen, ziekenhuizen die[…]

Werknemers met burn-out blijven steeds langer thuis

Veel verzuim door psychische klachten is te voorkomen. Hoe? Het gaat altijd om de verhouding tussen wat jou plezier geeft en wat je energie kost. » Workshops (groepen) » Counselling/coachen (individueel) Vorig jaar bleven werknemers met een burn-out gemiddeld nog 236 dagen thuis, dit jaar is dat gemiddeld 242. De kosten voor één burn-out lopen gemiddeld[…]

kennismaking

Introductie kennismakingsbijeenkomsten

Vrijblijvende kennismakingsbijeenkomst(en) voor coaches, therapeuten & trainers ­ Wij organiseren maandelijks bijeenkomsten waarbij wij jou gaan vertellen wie wij zijn, wat wij doen, wat wij voor jou kunnen betekenen en nog veel meer. Mocht na afloop de interesse zijn gewekt gaan wij individueel met de gegadigden in gesprek. Vinden wij elkaar en voldoe jij aan onze[…]

Nieuw hoofdkantoor

Nieuw Hoofdkantoor Per 15 mei 2017 betrekken wij ons nieuwe kantoor aan de Kloosterlaan te Breda. Het kantoor is gevestigd in het oude huis van bewaring, naast het oude gerechtsgebouw. Er valt nog veel te doen voordat we er op 15 mei aan de slag kunnen gaan. In ons nieuwe kantoor zullen allerhande voorkomende werkzaamheden gaan[…]

burn-out

Maximaal 2 maanden uit de running bij Burn-Out

Waarom BurnoutCoachen maximaal 2 maanden uit de running bij Burn-Out Door onze individuele intensieve behandeling, is uw werknemer maximaal 2 maanden uit de running en ondersteunen we hem of haar in het re-integratie traject. Doorgaans is uw werknemer na ca. 90 dagen weer volledig aan het werk. Re-integratie samen met de werkgever Om te voorkomen dat[…]

stress

Stress

Uit onderzoeken is gebleken dat chronische ziekte voor 50-75% wordt veroorzaakt door stress. Stress, in deze maatschappij de gewoonste zaak van de wereld. Wie heeft het niet? Stress heeft een grote negatieve invloed op de gezondheid. Gevolgen van langdurige stress Wanneer stress langdurig aanhoudt, betekent dit dat je hersenen steeds opnieuw de bijnieren aansturen zodat[…]

ontslagvergoeding

Compensatie van ontslagvergoeding uitgesteld

Door redactie rendement.nl Werkgevers kunnen pas vanaf 2019 een financiële compensatie krijgen voor de transitievergoeding (ontslagvergoeding) na twee jaar ziekte. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. In de derde voortgangsbrief over de Wet werk en zekerheid (WWZ) meldt minister Asscher dat de compensatieregeling een grote impact heeft op de (digitale)[…]

24/7-cultuur

24/7-cultuur

De maatschappij Burnout kan niet los gezien worden van de heersende normen en waarden van onze westerse samenleving (24/7-cultuur), waaraan het moeilijk is te ontsnappen. Wij denken hier aan de in zeer veel gevallen unipolaire visie op werk en prestatie. Het is taboe om niet te participeren in de 24/7-cultuur: iedereen is altijd bereikbaar, overwerken[…]

Voorkom dat stress ontaardt in een burn-out

Voorkom dat stress ontaardt in een burn-out

Voorkom dat stress ontaardt in een burn-out Stress, we hebben er allemaal wel eens mee te maken. Maar wanneer wordt stress een probleem en wanneer kan deze ontaarden in een burn-out? Maar misschien wel belangrijker; hoe kun je voorkomen dat stress ontaardt in een burn-out? Wat is stress? Stress is een alarmsignaal van ons lichaam,[…]

interview omroep brabant

Interview bij omroep Brabant

Rol leidinggevende cruciaal bij voorkomen burnouts Onze burnout stresscoach Miranda heeft 1 februari een interview gehad met omroep Brabant in verband met de plannen van minister Asscher. Bijna 2,7 miljoen werknemers in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk. Ongeveer een miljoen werknemers loopt het risico op een burnout. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden[…]

Dr R. Markus

Voeding & Stress

Titel: “Stress, the Brain and Behavior; what is the influence of food?” Rob Markus and the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) Stress is hoofdoorzaak nr 1 voor de hedendaagse meest belangrijke aandoeningen zoals onder o.a. depressie, emotie-gerelateerde eet- en slaapstoornissen evenals cardio-vasculaire aandoeningen. Huidig onderzoek laat zien dat er een belangrijke rol bestaat voor[…]

“BurnoutCoachen”

Het is allemaal begonnen met de website: Stresscoach-Nederland & Stresscoach-Breda. Als individueel stresscoach ben ik, Pieter van Aalst, mij meer en meer gaan richten op de burnout. De website trok mensen over geheel Nederland aan. Het idee was geboren om meer top coaches & trainers deelgenoot te maken. Uiteindelijk was dit voor mij reden genoeg er[…]

Samenwerkingen gezocht

GEMIDDELD BLIJVEN WERKNEMERS MET EEN BURNOUT 189 WERKDAGEN THUIS. …..MAAR DAT IS NIET MEER NODIG! Speciaal voor de burnout faciliteert onze website een team specialisten waarbij wij op termijn streven naar een landelijke dekking. De door ons gefaciliteerde workshops, welke stress gerelateerd zijn en ter voorkoming van een burnout, kent inmiddels een landelijke dekking.   ONS[…]

Burnout Coachen
Scroll Up